| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines dispensé par l'Institut d'Administration des Entreprises forme des professionnels experts en stratégie RH et management des talents. Ce cursus approfondit les fondamentaux du droit social, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), du recrutement stratégique et de l'évaluation des performances. Les étudiants développent une maîtrise opérationnelle des outils de pilotage RH, des systèmes d'information dédiés et des techniques de négociation sociale. La formation intègre également les enjeux contemporains : diversité et inclusion, qualité de vie au travail, transformation digitale des RH et conduite du changement. Les diplômés évoluent vers des fonctions de responsable RH, consultant en ressources humaines, chargé de recrutement senior, responsable formation et développement, ou chef de projet RH dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics.
Programme
- Gestion des ressources humaines stratégiques
- Planification RH, gestion des talents et gestion prévisionnelle des emplois
- Alignement RH avec la stratégie d’entreprise
- Droit social et relations du travail
- Contrats de travail, négociation collective, et réglementation sociale
- Gestion des conflits et dialogue social
- Développement des compétences et formation professionnelle
- Ingénierie de formation et dispositifs de formation continue
- Évaluation des compétences et accompagnement des parcours professionnels
- Gestion administrative et paie
- Processus de paie, administration du personnel, et gestion des temps
- Utilisation des outils digitaux en gestion RH
- Management des organisations et conduite du changement
- Leadership, communication interne, et gestion des équipes
- Stratégies d’accompagnement du changement et innovation RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et des relations sociales.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de développement des talents.
- Analyser et gérer les enjeux de la performance, de la motivation et du bien-être au travail.
- Appliquer les cadres juridiques et réglementaires relatifs au droit du travail et à la négociation collective.
- Développer des capacités à piloter des projets RH stratégiques alignés sur la stratégie globale de l’entreprise.
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