| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager en Ressources Humaines proposée par l'École supérieure de gestion permet d'acquérir une expertise complète en gestion du capital humain. Au programme : pilotage stratégique des RH, recrutement et intégration des talents, gestion de la paie et administration du personnel, développement des compétences et formation continue, droit social et relations individuelles et collectives du travail. Les étudiants développent des compétences opérationnelles et managériales essentielles : élaboration de politiques RH alignées sur la stratégie d'entreprise, conduite du changement, animation d'équipes, maîtrise des outils SIRH et pilotage par les indicateurs de performance sociale. À l'issue de cette formation, les diplômés peuvent accéder à des postes de responsable ou directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation et développement RH, consultant RH ou responsable paie et administration du personnel. Ce cursus forme des professionnels polyvalents, capables d'accompagner la transformation des organisations et de valoriser le potentiel humain au service de la performance globale.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective et gestion des conflits
- Formation et développement des compétences : ingénierie de la formation, évaluation et accompagnement
- Management des équipes : leadership, communication interne et conduite du changement
- Gestion administrative et paie : contrats de travail, gestion de la paie et administration du personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de recrutement et de gestion des talents adaptées aux besoins de l'organisation
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines conformes au cadre légal
- Analyser les indicateurs RH pour piloter la performance et la motivation des collaborateurs
- Conduire des entretiens professionnels et gérer les situations conflictuelles avec efficacité
- Développer des stratégies de formation et d’accompagnement pour favoriser le développement des compétences