| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines (IMC ARTEMYS) proposée par l'Institut de Management Commercial - site de Metz forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des processus RH d'une entreprise. Au programme : gestion stratégique des talents, techniques de recrutement et d'évaluation, administration du personnel, maîtrise du droit du travail et de la paie, développement des compétences et formation, gestion des relations sociales et négociation. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite d'entretiens, analyse des besoins en formation, élaboration de politiques RH et management d'équipes. Cette formation prépare aux métiers de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie et administration du personnel, consultant RH, ou responsable formation et développement. Les diplômés évoluent dans tous secteurs d'activité, en entreprise privée, cabinet de conseil RH ou fonction publique, avec une expertise reconnue en gestion humaine stratégique.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration
- Droit social et relations sociales : contrats, négociations, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation, mobilité, évaluation
- Management opérationnel et leadership : pilotage d’équipe, communication, motivation
- Gestion administrative et paie : gestion des temps, rémunérations, outils RH numériques
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs pour optimiser les talents au sein de l’entreprise
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en négociation avec les partenaires sociaux
- Mettre en place des stratégies de gestion des compétences et de développement professionnel adaptées aux besoins de l’organisation
- Appliquer les principes du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques RH
- Utiliser les outils de pilotage RH pour analyser les indicateurs de performance et ajuster les politiques RH
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