| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par la Faculté d'économie et de gestion - Campus Aix, site Ferry, forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction RH. Au programme : le management des talents, l'ingénierie de la formation, le pilotage de la paie et de l'administration du personnel, le droit social approfondi, les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux, ainsi que le développement des compétences et la conduite du changement organisationnel. Les étudiants développent des compétences en audit social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), élaboration de politiques RH alignées sur la stratégie d'entreprise, et maîtrise des outils digitaux RH. Cette formation prépare à devenir responsable RH, chargé de recrutement, consultant RH, responsable formation, gestionnaire de paie ou encore responsable des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organisations publiques.
Programme
- Gestion des ressources humaines : droit du travail, relations sociales, gestion quotidienne du personnel
- Management des équipes et transformation digitale : management transversal et conduite du changement
- Stratégies organisationnelles : enjeux contemporains et comportements humains en entreprise
- Développement des compétences : formation professionnelle et gestion des talents
- Projet professionnel et métiers de la GRH : découverte du secteur et introduction aux pratiques RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes et pratiques en gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain en entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux contextes organisationnels et légaux.
- Développer les compétences en recrutement, intégration, formation et gestion des talents pour favoriser la performance collective.
- Analyser les enjeux sociaux et économiques liés à la gestion des ressources humaines afin de conseiller efficacement les décideurs.
- Utiliser des outils et techniques d’évaluation et de pilotage RH pour mesurer l’impact des actions sur la stratégie d'entreprise.