| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac Technologique STMG – Ressources Humaines et Communication
Lycée général et technologique Victor Hugo
Découvrez comment fonctionnent les organisations et développez une expertise en gestion des talents et communication d'entreprise. Cette formation vous permet d'approfondir la compréhension des dynamiques humaines dans les structures professionnelles en étudiant le droit, l'économie, la communication appliquée et le management stratégique. À travers des méthodes actives, des projets collaboratifs et l'utilisation des technologies digitales, vous développez des capacités relationnelles essentielles, une adaptabilité reconnue et une véritable autonomie face aux défis managériaux.
Vous serez demain un professionnel capable de piloter des projets de communication, de gérer les relations internes ou externes, d'animer des équipes. Le bac STMG ouvre l'accès à des études supérieures diversifiées : BTS spécialisés (Management, Assistant de Gestion, Communication), IUT en Info-Communication ou Logistique, classes préparatoires ECT, ou écoles de commerce. Vous pourrez exercer en tant que responsable RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou accéder à des fonctions de pilotage en PME comme en grandes organisations.
Programme
- Fondements du management et des organisations : structures, processus, comportements
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques de communication, médias, négociation
- Droit et environnement économique : droit du travail, droit social, cadre économique
- Outils de gestion et pilotage : systèmes d’information, gestion des projets, analyse des performances
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans le contexte organisationnel
- Analyser et gérer les relations humaines au sein d’une organisation pour optimiser le climat social
- Utiliser des outils et techniques de communication adaptés pour améliorer les échanges professionnels
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation au sein des équipes
- Appliquer les connaissances en droit social et en gestion du personnel pour piloter efficacement les ressources humaines
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