| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'UFR Droit - Faculté de droit économie et gestion - Institut d'études judiciaires forme des professionnels capables de piloter la fonction RH dans sa globalité. Au programme : droit social approfondi, management stratégique des talents, politique de rémunération et avantages sociaux, relations sociales et dialogue avec les partenaires, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que digitalisation des processus RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, formation, évaluation des performances, et pilotage du changement organisationnel. Ils acquièrent également une expertise en audit social et en conformité juridique. Cette formation prépare aux métiers de responsable des ressources humaines, chargé de recrutement et développement RH, consultant en management social, responsable formation et développement des compétences, ou chargé des relations sociales en entreprise, cabinet conseil ou dans le secteur public.
Programme
- Élaboration et pilotage des politiques de gestion des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières
- Contrôle et évaluation des outils de gestion RH : indicateurs sociaux, audit des risques, responsabilité sociétale et environnementale
- Cadre juridique et application des normes en droit du travail et relations sociales, qualité et innovation dans la GRH
- Développement du management et leadership : animation d'équipes, négociation, organisation du travail et gestion des transformations
- Stratégie RH et prospective : veille sur l'évolution des métiers, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, alignement avec la stratégie d'entreprise
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences.
- Gérer les relations sociales et les négociations collectives en conformité avec le cadre juridique.
- Analyser les indicateurs RH pour piloter efficacement les ressources humaines.
- Maîtriser les outils de gestion des carrières et de la rémunération pour fidéliser les talents.