| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager en Ressources Humaines proposée par le Groupe Belmont (anciennement Erudis Formation) prépare aux fonctions stratégiques de la gestion des talents et du pilotage RH. Au programme : recrutement et intégration, gestion de la paie et administration du personnel, développement des compétences via la formation, dialogue social et relations avec les partenaires sociaux, mais aussi pilotage de projets RH et accompagnement du changement. Les participants développent des compétences opérationnelles en management d'équipe, élaboration de politiques RH alignées sur la stratégie d'entreprise, maîtrise des outils SIRH et analyse des indicateurs sociaux. À l'issue du parcours, ils sont préparés à exercer comme responsable RH, chargé de développement RH, responsable recrutement, responsable formation ou encore chargé des relations sociales, des métiers clés qui placent l'humain au cœur de la performance organisationnelle.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Management des équipes et leadership : communication, motivation, conduite du changement
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, plans de développement
- Pilotage des politiques RH et indicateurs de performance : tableaux de bord, gestion de la mobilité et carrière
Objectifs de la formation
- Définir et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières)
- Superviser la gestion administrative du personnel et assurer la conformité juridique des relations de travail
- Organiser et animer le dialogue social au sein de l’entreprise
- Manager un service RH en intégrant les innovations et leviers de performance sociale
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale