Formation d'école spécialisée - Manager des ressources humaines (Talis) - B2h13 Aix - My Business School
| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines proposée par B2h13 Aix - My Business School en partenariat avec Talis offre une expertise complète en gestion stratégique du capital humain. Au programme : pilotage de la politique RH, recrutement et gestion des talents, administration du personnel, droit social, développement des compétences, gestion de la paie et management des relations sociales. Les participants développent des compétences opérationnelles et stratégiques essentielles : élaboration de stratégies RH alignées sur les objectifs d'entreprise, optimisation des processus de recrutement, maîtrise des outils SIRH, conduite du dialogue social et accompagnement du changement organisationnel. Cette formation prépare à des postes à responsabilités tels que Responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable développement RH, Gestionnaire paie et administration du personnel ou Consultant RH, avec une vision globale permettant d'intervenir comme véritable business partner au sein d'entreprises de toutes tailles et secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification, gestion des compétences
- Droit social et relations du travail : cadre légal, négociations collectives, contrats de travail
- Recrutement, intégration et développement professionnel : techniques, évaluation, gestion des carrières
- Management et communication interne : conduite du changement, motivation, gestion des conflits
- Paie, administration du personnel et outils digitaux RH : gestion administrative, systèmes d’information RH
Objectifs de la formation
- Développer des compétences avancées en gestion stratégique des ressources humaines pour piloter efficacement les politiques RH.
- Acquérir la maîtrise des outils juridiques et réglementaires liés au droit du travail et à la gestion du personnel.
- Savoir concevoir, mettre en œuvre et évaluer des plans de formation adaptés aux besoins de l’organisation.
- Optimiser la gestion des compétences et des talents pour améliorer la performance collective et individuelle.
- Renforcer les aptitudes en gestion de la mobilité interne, du recrutement et de l’intégration des collaborateurs.
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