| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines proposée par l'École Pigier Valenciennes en partenariat avec IPAC Sciences U forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des processus RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion stratégique des talents, élaboration de politiques de recrutement et de fidélisation, management de la paie et administration du personnel, droit social appliqué, pilotage de la formation et développement des compétences, ainsi que conduite du dialogue social et gestion des relations syndicales. Les apprenants développent des compétences opérationnelles en SIRH, tableaux de bord RH, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), et conduite du changement. À l'issue du parcours, les diplômés peuvent accéder à des postes tels que Responsable Ressources Humaines, Responsable du recrutement, Chargé de développement RH, Responsable paie et administration du personnel ou Consultant RH, dans des entreprises de toutes tailles ou des cabinets spécialisés.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective
- Management stratégique des RH : organisation, conduite du changement, pilotage RH
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation des besoins
- Gestion administrative et paie : gestion des contrats, paie, administration du personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines pour piloter efficacement les équipes.
- Conduire des projets stratégiques RH en alignement avec la politique de l’entreprise.
- Évaluer et optimiser la performance individuelle et collective des collaborateurs.
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, formation et développement des compétences.
- Assurer la conformité juridique et sociale dans la gestion du personnel.