Mastère 1 - Direction des Ressources Humaines - ESUP - PARIS
| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Mastère 1 - Direction des Ressources Humaines d'ESUP PARIS forme les futurs managers des ressources humaines à travers un programme stratégique et opérationnel.
Cette formation développe une expertise complète en management des RH, réglementation sociale, GEPP, stratégie de rémunération et négociation avec les partenaires sociaux.
Les étudiants maîtrisent les enjeux contemporains comme la digitalisation RH, la RSE, la QVCT et la gestion de l'inclusion, tout en approfondissant la psychologie du travail et la théorie des organisations.
Ce cursus développe les compétences pour coordonner et diriger une équipe, définir et piloter une politique de performance sociale et élaborer une stratégie RH en contexte de transformation.
Les diplômés accèdent à des postes de directeur des ressources humaines, responsable du développement RH, responsable de la GPEC, responsable des relations sociales ou consultant RH dans des moyennes et grandes entreprises, administrations ou cabinets de conseil spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration et évolution professionnelle
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations, et gestion des conflits
- Formation et développement des compétences : dispositifs, ingénierie et évaluation
- Gestion de la paie et administration du personnel : législation, procédures et outils
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication et motivation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les enjeux et stratégies des ressources humaines dans les organisations contemporaines
- Concevoir et piloter des politiques de recrutement et de gestion des talents adaptées aux besoins de l’entreprise
- Déployer des outils d’évaluation et de développement des compétences pour optimiser la performance individuelle et collective
- Appliquer les règles juridiques et sociales liées à la gestion du personnel et aux relations sociales
- Utiliser des techniques de communication et de négociation pour conduire le changement et favoriser l’engagement des collaborateurs
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