Mastère 1 - Direction des Ressources Humaines - ESUP - RENNES
| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Mastère 1 - Direction des Ressources Humaines d'ESUP RENNES forme des experts capables de diriger et coordonner l'ensemble des fonctions RH d'une entreprise.
Au programme : management des RH, réglementation sociale, GEPP (Gestion Emplois et Parcours Professionnels), formation et développement des compétences, digitalisation RH, stratégies de rémunération et négociation avec les partenaires sociaux.
Cette formation développe des compétences stratégiques essentielles : pilotage des politiques de recrutement et de performance sociale, élaboration de stratégies RH dans un contexte de transformation, coordination d'équipes et maîtrise du dialogue social.
Enrichie par une immersion de 10 jours à Montréal, cette formation certifiée RNCP niveau 7 prepare aux postes de directeur des ressources humaines, responsable RH, responsable formation, responsable GPEC ou responsable des rémunérations dans des moyennes et grandes entreprises, administrations ou cabinets de conseil spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et développement des talents
- Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Administration du personnel : contrats, paie, gestion des carrières et mobilité interne
- Management des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, analyse des besoins, évaluation
- Communication interne et conduite du changement : gestion des équipes, motivation, transformation organisationnelle
Objectifs de la formation
- Appréhender les fondamentaux du management des ressources humaines et leur application stratégique
- Concevoir et piloter des politiques RH adaptées aux transformations organisationnelles
- Maîtriser les techniques de recrutement, formation et gestion des talents
- Développer des compétences en droit social et relations sociales pour assurer la conformité juridique
- Utiliser les outils d’analyse et de pilotage RH pour optimiser la performance des équipes
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