| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources Humaines - Spécialisation Durable de l'École PMN Lorient forme des futurs professionnels RH maîtrisant les enjeux de la responsabilité sociétale d'entreprise et du développement durable. Cette formation développe une expertise complète en gestion des talents, droit social, pilotage des transformations organisationnelles et intégration des pratiques RSE dans les politiques RH. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en recrutement éthique, management de la diversité, conduite du changement vers des organisations plus durables, et élaboration d'indicateurs de performance sociale et environnementale. Cette approche innovante prépare les diplômés à exercer comme responsables RH développement durable, consultants en RSE, chargés de mission diversité et inclusion, ou gestionnaires de carrière dans des entreprises engagées dans la transition écologique et sociale.
Programme
- Gestion des Ressources Humaines et enjeux durables : recrutement responsable, gestion des talents, diversité et inclusion
- Droit social et responsabilité sociétale de l’entreprise : législation du travail, normes éthiques et impacts environnementaux
- Développement durable et politique RH : intégration des critères RSE dans la stratégie RH, gestion des compétences vertes
- Communication interne et management participatif : animation d’équipes, dialogue social, conduite du changement
- Outils numériques et data RH : utilisation des systèmes d’information RH pour le pilotage durable, analyse de données sociales
Objectifs de la formation
- Intégrer les principes du développement durable dans la gestion des ressources humaines
- Analyser et concevoir des stratégies RH favorisant la responsabilité sociale des entreprises
- Maîtriser les outils d’évaluation et de pilotage des politiques RH durables
- Développer des compétences en communication et conduite du changement pour promouvoir les pratiques responsables
- Appliquer les normes légales et éthiques liées à la gestion durable des talents et des compétences
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