Mastère manager des ressources humaines Institut F2I

Description

Le Mastère Manager des Ressources Humaines de l'Institut F2I forme des professionnels stratégiques capables d'élaborer et piloter une politique RH complète.

Cette formation de niveau 7 développe des compétences transversales essentielles : élaboration de stratégies RH alignées sur les objectifs d'entreprise, supervision des dispositifs de développement des talents, management d'équipes et conduite de projets d'innovation RH, pilotage de la performance sociale et promotion du dialogue social.

Les apprenants maîtrisent la gestion des relations avec les instances représentatives, la négociation collective et individuelle, ainsi que la digitalisation des processus RH.

Avec 89% de réussite aux examens et un taux d'insertion de 89%, les diplômés accèdent à des postes de Directeur des Ressources Humaines, Manager RH, Responsable développement RH ou Consultant RH senior.

Ces professionnels accompagnent la transformation des organisations en plaçant l'humain au centre des stratégies d'entreprise et en développant de nouvelles pratiques managériales adaptées aux enjeux contemporains de la QVCT et de la GEPP.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Planification des effectifs
  • Politique de recrutement et fidélisation
  • Gestion des talents et mobilité interne
• Droit social et relations sociales
  • Cadre juridique du travail
  • Négociation collective et conflits sociaux
• Développement des compétences et formation professionnelle
  • Ingénierie de formation
  • Évaluation des besoins et dispositifs de formation
• Management des équipes et conduite du changement
  • Leadership et communication managériale
  • Gestion des conflits et climat social
• Pilotage de la fonction RH et systèmes d’information
  • Indicateurs RH et tableaux de bord
  • Digitalisation et outils RH

Objectifs de la formation

• Mettre en place une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement, intégration et fidélisation des talents
• Piloter les relations sociales et gérer les conflits en milieu professionnel
• Concevoir et déployer des plans de formation adaptés aux besoins des salariés
• Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la gestion des ressources humaines