| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Assistant des Ressources Humaines d'Alterneo Paris forme des professionnels polyvalents maîtrisant les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines.
Cette formation en alternance développe des compétences opérationnelles essentielles : gestion administrative du personnel, techniques de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs et processus de paie.
Les étudiants acquièrent une expertise pratique dans l'utilisation des outils bureautiques spécialisés RH et développent des qualités relationnelles indispensables comme la discrétion et l'organisation.
Grâce au réseau de plus de 250 entreprises partenaires d'Alterneo, les diplômés peuvent évoluer vers des postes d'Assistant RH, Chargé de Recrutement, Gestionnaire RH ou Généraliste Ressources Humaines, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de Responsable RH ou Chargé du Développement des Ressources Humaines, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion du capital humain.
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : gestion des contrats, paie, administration du personnel
- Droit social et législation du travail : droit du travail, conventions collectives, relations sociales
- Recrutement et gestion des talents : techniques de sourcing, conduite d'entretiens, intégration des collaborateurs
- Communication interne et relations professionnelles : communication RH, gestion des conflits, animation du dialogue social
- Outils et systèmes d’information RH : logiciels de gestion RH, reporting, indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus administratifs et juridiques des ressources humaines
- Assurer la gestion opérationnelle du personnel et le suivi des recrutements
- Utiliser les outils digitaux RH pour optimiser les tâches administratives
- Appliquer les principes de la communication interne et du dialogue social
- Analyser et contribuer à la gestion des compétences et des formations
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