En bref
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Févr. 2026 |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources humaines de l'ETS École Européenne forme en une année des professionnels opérationnels dans la gestion des talents et l'accompagnement des équipes.
Les étudiants maîtrisent le déploiement de stratégies de sourcing adaptées, assurent le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire, tout en développant leurs compétences en gestion administrative du personnel et accompagnement du développement des compétences.
Cette formation complète intègre des aspects juridiques, comptables et financiers indispensables au métier.
Disponible en alternance avec un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, elle combine 90% de cours collectifs et 10% d'e-learning personnalisé.
Les diplômés évoluent vers des postes de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, d'adjoint RH ou poursuivent avec le Mastère Ressources Humaines, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion des talents et de transformation digitale des RH.
Programme
- Gestion du capital humain : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations, réglementation
- Formation et développement des compétences : plan de formation, évaluation, dispositifs
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des absences, reporting RH
- Stratégie RH et communication interne : pilotage RH, conduite du changement, outils collaboratifs
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit social et de la gestion administrative du personnel.
- Concevoir et piloter des processus de recrutement efficaces et adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Développer des stratégies de gestion des talents et de motivation des collaborateurs.
- Utiliser des outils de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
- Analyser et résoudre des problématiques liées aux relations sociales et au dialogue social en entreprise.
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