Mastère 2 - Management des Ressources Humaines - Institut Supérieur du Droit - Campus Paris

Description de la formation

Au sein de l'Institut Supérieur du Droit – Campus Paris, la formation Management des Ressources Humaines plonge les étudiants au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Le programme couvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le droit du travail appliqué, le recrutement, la politique de rémunération, la formation professionnelle ainsi que la conduite du dialogue social. Les participants développent une capacité concrète à piloter des processus RH complexes, à accompagner le changement organisationnel et à conseiller les directions dans leurs décisions humaines. Au terme du parcours, les diplômés sont armés pour exercer en tant que Responsable RH, chargé de développement RH, HRBP ou encore consultant en organisation, aussi bien en entreprise qu'en cabinet spécialisé. Une formation taillée pour ceux qui souhaitent faire des ressources humaines un levier de performance durable.

Sujets abordés

• Fondements et enjeux du management des ressources humaines
  • Rôle et missions du manager RH
  • Évolution des pratiques RH
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et sélection
  • Processus d’intégration et onboarding
• Gestion des compétences et formation professionnelle
  • Identification des besoins en compétences
  • Élaboration des plans de formation
• Gestion de la performance et motivation
  • Évaluation individuelle et collective
  • Techniques de motivation et reconnaissance
• Relations sociales et cadre juridique du travail
  • Dialogue social et négociation collective
  • Principes du droit du travail appliqués au management

Objectifs pédagogiques

• Appliquer les techniques de recrutement et d’intégration adaptées aux besoins de l’entreprise
• Élaborer et piloter des plans de développement des compétences des collaborateurs
• Manager efficacement les équipes en valorisant la motivation et la performance
• Utiliser les outils juridiques et réglementaires du droit du travail pour sécuriser la gestion RH
• Conduire des entretiens professionnels et évaluer objectivement les performances individuelles