Licence - Ressources humaines, relations sociales et organisations - CNAM Clermont-Ferrand
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence Ressources humaines, relations sociales et organisations proposée par le CNAM Clermont-Ferrand forme des professionnels capables de maîtriser les enjeux stratégiques de la gestion du personnel. Au programme : l'administration du personnel, le droit du travail et de la sécurité sociale, la gestion des compétences et de la formation, les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux, ainsi que les dimensions psychosociales du travail. Les apprenants développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion de la paie, pilotage des entretiens professionnels et mise en œuvre des politiques RH. Ils acquièrent également une vision stratégique de l'organisation du travail et des transformations managériales. Cette formation prépare à des fonctions d'assistant ou chargé de ressources humaines, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou encore conseiller en gestion des carrières, dans tous types de structures : entreprises privées, fonction publique, cabinets de conseil ou associations.
Thématiques abordées
- Fondements et enjeux de la gestion des ressources humaines
- Droit social et relations professionnelles : législation, veille juridique, relations avec les organismes sociaux
- Gestion administrative du personnel : paie, carrières, emploi, compétences, rémunérations, temps de travail
- Techniques et outils de communication interne et nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)
- Accompagnement des managers et mise en œuvre des politiques RH en entreprise
Objectifs de la formation
- Maîtriser les enjeux stratégiques et opérationnels de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
- Acquérir les compétences techniques pour gérer les processus administratifs et sociaux du personnel (paie, contrats, suivi des effectifs)
- Développer une expertise en relations sociales, négociation collective et application de la législation du travail
- Utiliser efficacement les outils de gestion RH et de communication interne, y compris les nouvelles technologies de l'information
- Être capable d’accompagner les managers dans la gestion des compétences, des carrières et de la gestion prévisionnelle des emplois
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