| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FC-RNCP |
Description
Le Mastère Ressources Humaines de Studency forme des managers capables d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie RH au sein d'entreprises privées ou publiques. Au programme : contrôle de gestion social, droit du travail, gestion des emplois et des compétences, management interculturel, marketing RH, gestion des conflits sociaux, et pilotage de la performance sociale. Les étudiants développent des compétences stratégiques pour superviser les dispositifs RH, manager un service et piloter les relations sociales. Cette formation de niveau Bac+5, certifiée RNCP (niveau 7), prépare aux fonctions de Manager des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines, Responsable de la Gestion des RH, ou encore Coordinateur RH, avec une vision globale du projet de développement RH en entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification et développement des RH
- Politiques de recrutement et intégration
- Droit social et relations du travail
- Cadre juridique du travail
- Négociation collective et gestion des conflits
- Gestion des compétences et formation professionnelle
- Évaluation et développement des compétences
- Ingénierie de formation et dispositifs de formation
- Management des équipes et communication interne
- Techniques de leadership et motivation
- Gestion de la diversité et cohésion d’équipe
- Administration du personnel et gestion de la paie
- Processus administratifs RH
- Gestion des rémunérations et avantages sociaux
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines alignée avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser les dispositifs et le développement des ressources humaines pour optimiser la gestion des talents.
- Manager un service RH et piloter l'innovation dans les pratiques de gestion du personnel.
- Piloter la performance sociale en utilisant des indicateurs clés et en assurant le respect du droit du travail.
- Promouvoir et gérer les relations sociales au sein de l’entreprise pour maintenir un climat social harmonieux.
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