| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines proposé par IPAC BACHELOR FACTORY Brest forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des enjeux stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Au cœur du programme : gestion administrative du personnel, pilotage de la paie, techniques de recrutement et de sélection, droit social, développement des compétences et formation continue. Les étudiants développent des compétences analytiques essentielles en gestion prévisionnelle des emplois, communication interne et gestion des conflits, tout en s'appropriant les outils digitaux RH et les tableaux de bord sociaux. Cette formation diplômante prépare aux métiers de gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant formation, conseiller en insertion professionnelle ou gestionnaire paie, répondant aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion du capital humain et de transformation digitale des RH.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, dialogue social
- Formation et développement des compétences : évaluation, plans de formation, gestion des carrières
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, résolution des conflits
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et appliquer les pratiques RH en entreprise
- Maîtriser le recrutement, la gestion des compétences et la gestion des carrières
- Élaborer et piloter la politique de formation et de développement des collaborateurs
- Utiliser les outils juridiques et réglementaires pour gérer les relations sociales et la paie
- Acquérir des compétences en communication et en négociation pour faciliter le dialogue social
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