Diplôme d'école spécialisée - Management des ressources humaines - Spécialité fonction ressources humaines - Toulouse School Of Management
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Management des ressources humaines - Spécialité fonction ressources humaines de Toulouse School Of Management forme des professionnels RH opérationnels et stratégiques, capables de piloter l'ensemble des dimensions de la gestion du capital humain. Au programme : le recrutement et l'intégration, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le droit social et la paie, la formation professionnelle, ainsi que les relations sociales et le dialogue syndical. Les étudiants développent des compétences concrètes en conduite du changement, digitalisation RH, pilotage de la performance sociale et animation d'équipes. La formation intègre également les enjeux contemporains tels que la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion. Les diplômés accèdent à des fonctions de responsable RH, chargé de développement RH, responsable recrutement, responsable formation ou consultant en ressources humaines, dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil ou le secteur public.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : cadre juridique du travail, négociation collective
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, gestion des talents
- Stratégie RH et management des organisations : alignement RH, conduite du changement
- Outils numériques et pilotage RH : SIRH, gestion de la paie, indicateurs RH
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes clés du management des ressources humaines.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et du développement des compétences.
- Maîtriser les outils juridiques et réglementaires liés au droit du travail et aux relations sociales.
- Conduire des projets RH en intégrant les enjeux organisationnels et humains.
- Utiliser les techniques d’analyse et de pilotage des indicateurs RH pour optimiser la performance de l’entreprise.
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