| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication au Lycée polyvalent Julien Wittmer forme les élèves aux enjeux du management des organisations. Le programme s'articule autour des sciences de gestion, du management des organisations, de l'économie-droit et d'une spécialisation approfondie en ressources humaines et communication en terminale. Les élèves développent des compétences en gestion du personnel, mobilisation des équipes et stratégies de communication interne et externe, tout en conservant un enseignement renforcé en langues vivantes. Cette formation professionnalisante ouvre la voie vers des BTS (Assistant de Manager, Gestion PME-PMI, Management des Unités Commerciales), des DUT (Gestion des Entreprises et des Administrations, Information-Communication), ou encore des classes préparatoires économiques et commerciales (voie ECT). Les diplômés peuvent poursuivre en écoles de commerce, en licence professionnelle ou s'orienter vers l'expertise comptable.
Thématiques abordées
- Sciences et technologies du management : principes fondamentaux, organisation, stratégie
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication : communication interne et externe, outils numériques, gestion de projets collaboratifs
- Droit et économie appliqués à la gestion des ressources humaines
- Analyse des environnements économiques, sociaux et juridiques dans le contexte des organisations
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser le fonctionnement des organisations
- Communiquer efficacement en contexte professionnel à l’oral et à l’écrit, en adaptant le message aux interlocuteurs
- Appliquer les fondamentaux du droit, de l'économie et du management dans la gestion quotidienne d’une organisation
- Utiliser les outils numériques et les systèmes d’information pour gérer les données liées aux ressources humaines
- Développer une compréhension critique des enjeux sociaux et managériaux dans les entreprises et les institutions