| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée polyvalent Les Fontenelles, le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication prépare les étudiants aux enjeux contemporains de la gestion des talents et de la communication organisationnelle. Au cœur du programme : la compréhension des politiques RH, le recrutement, la formation, la paie, les relations sociales, ainsi que les stratégies de communication interne et externe. Les étudiants développent une expertise en gestion administrative du personnel, en droit du travail appliqué et en pilotage des enjeux humains en entreprise. Ils maîtrisent les outils numériques collaboratifs et apprennent à créer des campagnes de communication efficaces. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des BTS en gestion des RH, communication et événementiel, ou gestion administrative, puis à des licences professionnelles en ressources humaines, paie-social ou management. Ils deviennent responsables RH, chargés de recrutement, assistant communication, responsables de paie, en PME comme en grandes organisations.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines
- Introduction aux concepts clés
- Gestion administrative du personnel
- Communication organisationnelle
- Techniques de communication interne et externe
- Gestion des conflits et négociation
- Droit social et cadre légal des RH
- Relations individuelles et collectives de travail
- Conventions collectives et contrats de travail
- Gestion des relations sociales
- Dialogue social et instances représentatives
- Stratégies de négociation sociale
- Techniques de gestion et outils numériques en RH
- Logiciels de gestion RH
- Analyse des données RH et reporting
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes du management des ressources humaines et leur impact sur la performance de l’entreprise
- Analyser les relations sociales et appliquer les méthodes de communication interne adaptées
- Gérer les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences
- Mettre en œuvre des stratégies de communication pour faciliter la cohésion et la motivation des équipes
- Maîtriser les outils et techniques de gestion administrative des ressources humaines dans un cadre réglementaire