| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac techno STMG - Ressources Humaines et Communication
Vous maîtriserez les méthodes, techniques et outils essentiels pour gérer les ressources humaines dans tout type d'organisation. Le programme explore comment les compétences se développent au service de l'organisation, les leviers de motivation et de satisfaction au travail, ainsi que les stratégies de cohésion sociale. Vous acquerrez une compréhension approfondie de la gestion équipe, de la qualité de vie au travail et des relations interpersonnelles en contexte professionnel. Les diplômés du Lycée Frédéric et Irène Joliot-Curie deviennent des acteurs clés du monde de l'entreprise : responsables de recrutement, auditeurs sociaux, directeurs des ressources humaines ou spécialistes en communication interne. Cette formation débouche naturellement sur des poursuites d'études en BTS, licences professionnelles ou master, ainsi que sur des carrières diversifiées en gestion d'entreprise, banque, assurance ou secteur public.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines et communication : gestion du personnel, communication interne et externe
- Droit et gestion des relations sociales : droit du travail, négociation collective, risques professionnels
- Gestion administrative du personnel : recrutement, contrats, gestion des carrières et paie
- Techniques de communication professionnelle : expression écrite et orale, outils numériques, gestion des conflits
- Management des organisations : structures, stratégies, gestion de projets et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et maîtriser les processus de gestion du personnel
- Analyser les pratiques de communication interne et externe dans une organisation
- Développer des compétences en management des équipes et en résolution des conflits
- Appliquer les outils de gestion administrative et organisationnelle spécifiques aux ressources humaines
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur la performance et le climat social de l’entreprise