| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources humaines et communication proposé par le Lycée polyvalent Ambroise Croizat offre une formation approfondie à la gestion des ressources humaines et au management. Au cœur du programme, les élèves découvrent les méthodes, techniques et outils pour gérer efficacement les ressources humaines dans tout type d'organisation. Ils étudient trois thématiques essentielles : le développement des compétences au service de l'organisation, les facteurs de motivation et de satisfaction incluant la qualité de vie au travail et la rémunération, ainsi que la recherche de cohésion et l'amélioration du climat social. Cette formation développe des compétences solides en gestion d'entreprise, communication interne et technologies de l'information. Les diplômés peuvent poursuivre leurs études en BTS, DUT ou écoles spécialisées dans les domaines des ressources humaines, du management, de la communication d'entreprise ou de la gestion administrative, ouvrant la voie à des carrières variées dans le secteur tertiaire.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, communication digitale
- Droit social et relations du travail : contrats, législation sociale, négociation collective
- Management des organisations : organisation du travail, styles de management, gestion de projet
- Économie d’entreprise et environnement : notions d’économie, marché du travail, responsabilité sociale
Objectifs de la formation
- Comprendre les fonctions et enjeux des ressources humaines dans les organisations
- Analyser les pratiques de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion du personnel et d’évaluation des performances
- Appliquer les outils de gestion administrative et sociale dans un contexte organisationnel
- Développer des compétences en pilotage de projets liés à la gestion des ressources humaines et à la communication