| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Jean Brito forme les étudiants aux enjeux du management d'entreprise et de la gestion des organisations. Au programme : l'analyse des processus de communication interne et externe, la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation du personnel, ainsi que l'étude des obligations juridiques et sociales de l'employeur. Les élèves développent des compétences en communication professionnelle, en résolution de conflits, en animation d'équipe et en conduite de projets collaboratifs. Ils acquièrent une vision globale du fonctionnement des organisations et apprennent à mobiliser les outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines. Cette formation prépare à des métiers variés tels qu'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie ou assistant en gestion administrative. Elle constitue également un tremplin idéal pour poursuivre en BTS, DUT ou à l'université dans les domaines du management, des ressources humaines ou de la communication.
Programme
- Management des organisations : principes, structures, fonctionnement et gestion des ressources humaines
- Droit et économie appliqués : cadre législatif du travail, relations sociales et environnement économique des entreprises
- Communication des ressources humaines : techniques de communication interne, gestion des conflits et négociation
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières et évaluation des compétences
- Projet de gestion des ressources humaines : étude de cas, application pratique en entreprise, présentation orale
Objectifs de la formation
- Comprendre et analyser les fonctions clés des ressources humaines dans une organisation.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels.
- Appliquer les principes de gestion administrative du personnel et de la paie.
- Développer des compétences en recrutement, formation et gestion des carrières.
- Utiliser les outils numériques et logiciels spécifiques aux ressources humaines et à la communication.