| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
BTS, DUT, Licence en cours, vous voulez vous orienter vers les ressources humaines sans reprendre à zéro ? L'année passerelle de l'ESGRH est la solution.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations de travail : contrats, syndicats, négociations collectives
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des talents
- Gestion de la paie et administration du personnel : préparation de la paie, déclarations sociales, outils RH
- Stratégie RH et management interculturel : alignement RH avec la stratégie d’entreprise, diversité, RSE
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Élaborer et piloter des processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Gérer les relations sociales et animer le dialogue social au sein de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation et de développement des compétences
- Utiliser les outils digitaux et analytiques pour optimiser la gestion des ressources humaines
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