Mastère spécialisé manager en ressources humaines Groupe Alternance - Nîmes

Description

Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines du Groupe Alternance - Nîmes forme des experts RH capables de piloter la transformation des organisations humaines. Cette formation de niveau Bac+6, certifiée RNCP niveau 7, développe cinq compétences stratégiques essentielles : l'élaboration de stratégies RH alignées sur les objectifs d'entreprise, la supervision des dispositifs de développement des talents, le management de services et d'innovations RH, le pilotage de la performance sociale et la promotion des relations sociales. Les étudiants maîtrisent l'ensemble des processus RH, du recrutement à la gestion prévisionnelle des emplois, en passant par l'évolution des compétences, le développement des actions RSE et le management interculturel. Dispensée en alternance sur 2 ans, cette formation prépare aux métiers d'adjoint au directeur des ressources humaines, responsable développement RH, HR Business Partner, consultant RH en cabinet ou manager des ressources humaines évoluant vers des postes de direction. Les diplômés deviennent des piliers stratégiques de l'entreprise, garants de la marque employeur et acteurs clés de la transformation digitale des ressources humaines.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et gestion des compétences
• Droit social et relations sociales : droit du travail, négociations collectives, gestion des conflits
• Développement des talents et formation professionnelle : gestion des carrières, plans de formation, évaluation des performances
• Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion de projet RH
• Outils digitaux et data RH : systèmes d’information, analyse de données RH, digitalisation des processus

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie de l’entreprise
• Maîtriser les outils et techniques de gestion des talents, recrutement et développement des compétences
• Assurer la gestion juridique et sociale des relations de travail dans le respect du cadre réglementaire
• Développer les compétences en conduite du changement et en communication interne
• Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la politique de rémunération