| Niveau d'études visé | Bac +6 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines du Groupe Alternance - Montpellier forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des enjeux RH d'une organisation. Au programme : stratégie RH et développement organisationnel, maîtrise du droit social et de la législation du travail, gestion complète du cycle de vie des collaborateurs (recrutement, intégration, évaluation, mobilité), pilotage de la gestion administrative et de la paie, ainsi que le management des relations sociales et la conduite du changement. Les apprenants développent des compétences stratégiques en analytics RH, négociation sociale et gestion des talents. Cette formation professionnalisante prépare aux fonctions de Responsable/Directeur RH, Business Partner RH, Consultant en management ou Chargé de développement RH, dans tous secteurs d'activité, de la PME au grand groupe.
Thématiques abordées
- Stratégie et gouvernance des ressources humaines : politique RH, gouvernance d’entreprise, rôle du manager RH
- Gestion des compétences et développement des talents : recrutement, mobilité, formation professionnelle, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Management opérationnel des ressources humaines : administration du personnel, paie, gestion des expatriés
- Transformation digitale et innovation en RH : outils numériques, data RH, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise avancée en gestion des ressources humaines et droit du travail
- Développer des compétences en recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Maîtriser les outils de gestion des performances et des conflits au sein des organisations
- Concevoir et piloter des projets RH alignés sur la stratégie de l’entreprise
- Analyser et exploiter les données RH pour optimiser la prise de décision
Découvrir l’établissement
