| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
L’assistant(e) ressources humaines établit des déclarations, des fiches de paie, des contrats de travail, il suit les dossiers administratifs du personnel et il met également à jour des procédures administratives et sociales. Il s’occupe aussi du recrutement et des formations du personnel, participe à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise. Il procède à des études concernant le personnel et participe aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).
Les éventuels débouchés :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Le rythme d’alternance : 1 semaine à l’école, 3 semaines en entreprise
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Droit du travail
- Gestion des contrats et des dossiers salariés
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Techniques de sourcing et sélection
- Processus d’intégration
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Élaboration de la paie
- Respect des obligations sociales et fiscales
- Communication interne et gestion des relations sociales
- Animation des entretiens professionnels
- Dialogue social et représentation du personnel
- Outils numériques et reporting RH
- Utilisation des logiciels RH
- Analyse et restitution des données RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus administratifs et opérationnels liés à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion des dossiers du personnel en conformité avec la réglementation sociale
- Contribuer au recrutement, à l’intégration et au suivi des collaborateurs
- Utiliser les outils numériques dédiés à la gestion RH pour optimiser les tâches courantes
- Interpréter les obligations légales et appliquer les règles en matière de droit du travail
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ABSUP
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Lyon
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