| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Gestion de la Paie & du Social d'Ipac Bachelor Factory Annecy forme des experts polyvalents fusionnant les compétences du comptable et du gestionnaire RH. Cette formation développe des connaissances approfondies en droit du travail, comptabilité sociale, maîtrise des logiciels de paie et techniques de management. Les étudiants apprennent à établir et contrôler les bulletins de salaire, gérer les déclarations sociales obligatoires, superviser l'administration du personnel et assurer la conformité réglementaire. Ils développent également des compétences en communication, conseil juridique et coordination d'équipe pour optimiser les processus RH. Cette expertise technique et stratégique prépare aux métiers de gestionnaire de paie, responsable SIRH, contrôleur de gestion sociale ou consultant en gestion, avec des opportunités d'évolution dans les secteurs public et privé, cabinets d'expertise comptable ou création d'entreprise spécialisée en services RH.
Thématiques abordées
- Droit social et droit du travail : fondements, contrats, obligations légales
- Gestion de la paie : élaboration des bulletins de salaire, calcul des charges sociales, déclarations obligatoires
- Administration du personnel : gestion des dossiers, suivi des temps de travail, conformité réglementaire
- Logiciels de paie et systèmes d'information RH : utilisation pratique et optimisation des outils
- Management et communication en environnement social : relations sociales, gestion des conflits, pilotage RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser le calcul et le traitement de la paie conformément à la législation sociale en vigueur
- Appliquer les règles de droit social et maîtriser les déclarations sociales obligatoires
- Utiliser efficacement les outils informatiques dédiés à la gestion de la paie et des ressources humaines
- Analyser et résoudre les problématiques liées à l’administration du personnel et aux relations sociales
- Communiquer avec précision et rigueur avec les partenaires sociaux et les organismes de contrôle
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