Bachelor - Responsable en Ressources Humaines - Skill Academy
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Responsable en Ressources Humaines de Skill Academy forme des généralistes opérationnels de la fonction RH, capables d'assumer des missions administratives et stratégiques au cœur des organisations. Ce programme de niveau Bac+3 couvre les fondamentaux essentiels : droit du travail, gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et d'intégration, gestion de la paie, et mise en œuvre des politiques de formation. Les étudiants développent également des compétences transversales en communication professionnelle, gestion de projet et RSE. Cette formation certifiante RNCP de niveau 6 permet d'acquérir une expertise complète dans la gestion administrative et réglementaire des RH, la conception et mise en œuvre de la GEPP, le pilotage du processus de recrutement, et la participation active à la politique RH de l'entreprise. Les diplômés évoluent vers des postes de chargé de mission RH/GEPP, adjoint au DRH, responsable recrutement, responsable formation, responsable administration RH ou manager RH, avec un taux d'insertion professionnel de 86% à 6 mois et 72% directement dans le métier visé.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie pédagogique, plan de formation
- Management des équipes et leadership : communication interne, motivation, gestion du changement
- Systèmes d’information RH et gestion administrative : paie, reporting, outils numériques
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines alignées sur les objectifs de l’entreprise
- Maîtriser les processus de recrutement, d’intégration et de développement des talents
- Appliquer la législation sociale et gérer les relations collectives de travail avec rigueur
- Déployer des politiques de formation et d’évaluation pour optimiser la performance individuelle et collective
- Utiliser des outils de gestion RH digitaux pour piloter efficacement les indicateurs clés
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