Bachelor 1 - rh ESG Montpellier

Description

Le Bachelor 1 - RH de l'ESG Montpellier constitue la première étape vers une spécialisation en ressources humaines tout en offrant une approche progressive et pluridisciplinaire. Cette première année vous permet d'acquérir les fondamentaux du management des organisations à travers l'étude de l'environnement économique et juridique, la sociologie des organisations et les techniques quantitatives de gestion. Vous développez des compétences transversales essentielles : maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, comptabilité générale, démarche commerciale et fondamentaux du marketing. Le programme intègre également une dimension internationale avec le Business English et les fondamentaux du commerce international, ainsi qu'un volet culture professionnelle et citoyenne incluant l'atelier de prise de parole en public et la sensibilisation aux enjeux de transition écologique. Cette formation polyvalente prépare les futurs professionnels RH à comprendre l'ensemble des fonctions de l'entreprise, compétence indispensable pour évoluer vers des postes de gestionnaire RH, assistant ressources humaines ou chargé de recrutement après spécialisation.

Programme

• Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion administrative
• Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
• Gestion des compétences et formation : identification des besoins, plans de formation, évaluation
• Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation
• Outils numériques et SIRH : logiciels RH, digitalisation des processus

Objectifs de la formation

• Comprendre les fondamentaux des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel
• Maîtriser les techniques de communication interne et gestion des relations sociales en entreprise
• Appliquer les principes de la législation du travail pour assurer la conformité des pratiques RH
• Développer des compétences en gestion de la performance et en accompagnement des collaborateurs
• Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour optimiser les processus de gestion des talents