MBA - Expert(e) en Négociation et Dialogue Social - SUP des RH
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Les ordonnances « Macron », ont profondément modifié les institutions représentatives du personnel. La qualité du dialogue social, la pertinence des relations sociales pratiquées dans les entreprises et les Branches Professionnelles, sont aujourd’hui considérées comme un atout de performance sociale et économique.
Ce MBA Négociation et dialogue social s’inscrit dans la dynamique du paritarisme et s’adresse autant aux professionnels RH qu’aux cadres syndicaux.
MBA innovant et pratique : En équipe de 5/6, vous participerez concrètement au diadoque social pendant des périodes en immersion au sein de services relations sociales de grands groupes, d’un syndicat et d’un cabinet d’avocats spécialisés.
A l’issue de cette formation, vous développerez des compétences en :
•Suivi des évolutions du droit social liées au cadre législatif, réglementaire et conventionnel
•Pilotage et animation du dialogue social
•Gestion les conflits sociaux
•Mesure du climat social
•Pilotage du volet social des projets de transformation de l’entreprise
•Participation à l’élaboration et/ou à la mise en œuvre de la stratégie sociale auprès de la Direction
Pourquoi rejoindre SUP des RH ?
•Conseil scientifique composé de DRH et de Directeurs C&B
•Ecole de référence 100% RH depuis plus de 20 ans
•100% du corps enseignants experts RH en poste
•+ 600 diplômés / an sur l’ensemble de nos titres
•Un réseau de 6000 alumni
Ce cursus est disponible en formation en alternance, formation en continue, en VAE, avec votre CPF.
Thématiques abordées
- Négociation collective et dialogue social : stratégies, techniques de négociation, cadre légal et réglementaire
- Relations sociales en entreprise : gestion des conflits, médiation, rôle des instances représentatives
- Droit du travail approfondi : droits syndicaux, conventions collectives, résolution des litiges
- Management des ressources humaines : leadership, communication, gestion du changement social
- Analyse économique et sociopolitique des relations de travail : enjeux contemporains, négociation globale
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques avancées de négociation pour conclure des accords favorables
- Analyser les enjeux et dynamiques du dialogue social en entreprise
- Conduire et animer des réunions et négociations avec les partenaires sociaux
- Appliquer les cadres juridiques et réglementaires relatifs aux relations sociales
- Élaborer des stratégies efficaces de résolution des conflits pour améliorer le climat social
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