Master - Économie et management des entreprises - Spécialité management des ressources humaines - Faculté des sciences économiques et sociales, Université Lille 1
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Économie et management des entreprises - Spécialité management des ressources humaines proposé par la Faculté des sciences économiques et sociales de l'Université Lille 1 forme des cadres opérationnels capables de piloter la fonction RH dans sa globalité. Au programme : gestion stratégique des ressources humaines, droit social approfondi, pilotage de la masse salariale, conduite du changement, développement des compétences et relations sociales. Les étudiants développent une expertise pointue en ingénierie de formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), digitalisation RH et dialogue social. À l'issue du cursus, ils peuvent occuper des postes de responsable ressources humaines, chargé de recrutement, consultant en management RH, responsable formation ou gestionnaire de paie et administration du personnel au sein d'entreprises de toutes tailles, de cabinets conseil ou d'organismes publics, avec une capacité d'analyse et de décision stratégique immédiatement opérationnelle.
Thématiques abordées
- Théories et pratiques du management des ressources humaines
- Gestion des talents et développement des compétences
- Relations sociales et négociation collective
- Stratégie d’entreprise et management organisationnel
- Analyse stratégique et conduite du changement
- Management interculturel et leadership
- Économie d’entreprise et environnement économique
- Microéconomie appliquée aux organisations
- Enjeux macroéconomiques et politiques publiques
- Droit social et réglementation du travail
- Code du travail et législation sociale
- Contentieux et prévention des risques juridiques
- Méthodologies et outils de recherche en ressources humaines
- Techniques quantitatives et qualitatives d’analyse
- Gestion de projets RH et conduite d’études
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes clés du management des ressources humaines et leur application stratégique en entreprise
- Développer des compétences en recrutement, gestion des talents et fidélisation du personnel
- Analyser et concevoir des politiques de rémunération et de motivation adaptées aux objectifs organisationnels
- Acquérir la capacité à gérer les relations sociales et à conduire le dialogue social au sein des entreprises
- Utiliser des outils d’évaluation des performances et de développement des compétences pour optimiser la gestion des équipes
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