Titre certifié niveau 6 chargé de gestion et de développement des ressources humaines CFA CERFAL

Description

Le Titre certifié niveau 6 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines du CFA CERFAL forme des professionnels opérationnels capables de piloter l'ensemble des processus RH au sein d'une organisation. Au programme : la gestion administrative du personnel, le recrutement et l'intégration, le développement des compétences via la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC), ainsi que le pilotage social et le dialogue avec les partenaires sociaux. Vous développerez des compétences stratégiques en analyse de données RH, conduite de projets de transformation, conseil managérial et maîtrise des outils SIRH. À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'occuper des postes de chargé de développement RH, responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de carrières ou encore consultant RH, dans des entreprises de toutes tailles ou au sein de cabinets de conseil.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion administrative du personnel
• Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières et plan de développement
• Droit social : législation du travail, relations collectives, gestion des conflits
• Gestion de la paie et administration du personnel : procédures, outils et conformité réglementaire
• Stratégie RH et management : pilotage RH, gestion des talents, communication interne et conduite du changement

Objectifs de la formation

• Maîtriser les actes clés de la gestion des ressources humaines avec une expertise technique et juridique adaptée aux évolutions réglementaires.
• Piloter et accompagner les projets de digitalisation RH, en anticipant les transformations des métiers et des modes de travail.
• Gérer les processus RH essentiels : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, carrières dans une optique de responsabilité sociale (RSE).
• Conduire des projets de développement et structuration des ressources humaines pour accompagner la croissance des entreprises.
• Assurer le respect de la législation du travail, la communication interne, la paie, et la gestion des relations avec les partenaires sociaux.