| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
À la suite d’un diplôme d’État de niveau BAC +2, le Bachelor Responsable des Ressources Humaines (RRH) s’effectue en 1 an et en alternance soit en contrat d’apprentissage soit en contrat de professionnalisation.
Il s’agit d’une formation complète qui forme et prépare la future génération de gestionnaires des Ressources Humaines. En effet, ce diplôme reconnu par l'Etat de niveau BAC +3 est la continuité logique du BTS Support à l'Action Managériale.
Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) en alternance de l’ESAGE, donne l’opportunité d’offrir une formation professionnalisante en adéquation avec l’évolution du marché du travail et permet de poursuivre sur un Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5) en alternance pour accéder à la fonction cadre. Il est particulièrement apprécié par les entreprises et les étudiants.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des talents, évaluation des performances
- Organisation et stratégie RH : politique salariale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), gestion du changement
- Outils RH et digitalisation : SIRH, reporting RH, utilisation des technologies en ressources humaines
Objectifs de la formation
- Maîtriser le droit du travail et les obligations légales en gestion du personnel
- Conduire des projets RH intégrant recrutement, formation, et développement des compétences
- Utiliser les outils SIRH pour optimiser la gestion administrative et sociale du personnel
- Développer des compétences en management d’équipe, communication interne et qualité de vie au travail
- Appliquer les principes de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et diversité en milieu professionnel
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