Bachelor responsable en gestion des relations sociales - ressources humaines IFC - Loire

Description

Le Bachelor Responsable en gestion des relations sociales - Ressources Humaines proposé par IFC - Loire forme des professionnels capables de piloter l'ensemble de la fonction RH au sein d'organisations de toutes tailles.

Cette formation développe une expertise complète en gestion administrative du personnel, droit social, recrutement et développement des compétences.

Les étudiants maîtrisent les outils de paie et de gestion des temps, apprennent à concevoir et déployer des politiques RH stratégiques, et développent leurs compétences en négociation sociale et dialogue avec les partenaires sociaux.

La formation intègre également la dimension digitale des RH et les enjeux de qualité de vie au travail.

Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, chargé de développement RH, gestionnaire de paie expert ou consultant en relations sociales, dans des entreprises privées, organismes publics ou cabinets de conseil spécialisés.

Programme

• Droit social et réglementations du travail
  • Code du travail et conventions collectives
  • Contrats de travail et relations individuelles
  • Contentieux et prévention des risques juridiques
• Gestion des relations sociales et dialogue social
  • Instances représentatives du personnel
  • Négociation collective et accords d’entreprise
  • Stratégies de communication sociale
• Management des ressources humaines
  • Recrutement et intégration des salariés
  • Gestion des compétences et mobilité professionnelle
  • Évaluation et développement des talents
• Paie et administration du personnel
  • Élaboration des bulletins de paie
  • Déclarations sociales et obligations légales
  • Gestion des absences et temps de travail
• Environnement économique et stratégique des RH
  • Analyse des enjeux économiques et sociaux
  • Gestion des projets RH et conduite du changement
  • Outils numériques et digitalisation des RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser les cadres juridiques et réglementaires des relations sociales en entreprise
• Concevoir et piloter des stratégies RH centrées sur la gestion des relations sociales
• Analyser et résoudre les conflits sociaux par des méthodes de négociation adaptées
• Gérer efficacement le dialogue social avec les partenaires internes et externes
• Utiliser les outils de communication pour accompagner les transformations organisationnelles