MSc - Gestion des ressources humaines et relations sociales - INSEEC Business School Bordeaux - Groupe INSEEC
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 5 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le programme en Gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.
La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l’étudiant. C’est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.
Les postes proposés à l’issue de la formation sont : chargé d’études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières...
Thématiques abordées
- Management stratégique des ressources humaines : politique RH, gestion des talents et des potentiels, management des organisations durables
- Droit social et relations sociales : cadre juridique, négociation collective, dialogue social
- Outils et pratiques de gestion RH : recrutement, formation, évaluation, gestion de la performance
- Digitalisation des ressources humaines : systèmes d’information RH, transformation digitale, data RH
- Développement personnel et leadership : communication, conduite du changement, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et techniques de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain de l’entreprise.
- Développer la capacité à conduire des négociations sociales et à gérer les relations avec les partenaires sociaux.
- Analyser et appliquer les cadres juridiques liés au droit du travail et aux relations sociales en entreprise.
- Élaborer et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie globale de l’organisation.
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner le changement organisationnel et gérer les conflits.
Points forts
Admission en 1ère année de MSc (BAC+4)
Cette voie est ouverte aux étudiants :
En cours de validation d'un BAC+3 (Licence...)
Ayant validé un diplôme de niveau BAC+3
et souhaitant poursuivre leurs études en réalisant
un 3ème cycle (BAC+4, BAC+5)
Admission en 2ème année de MSc & MBA (BAC+5)
Cette voie est ouverte aux étudiants :
En cours de validation d'un BAC+4 (de l'Université, d'une école
de Commerce ou d'une école d'ingénieur...)
Disposant d'un BAC+4 ou BAC+5
Ayant validé un BAC+3 et justifiant d'au moins 5 années
d'expérience dans le secteur souhaité
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