Master - Gestion des ressources humaines - Spécialité gestion des ressources humaines et organisations - UFR ESM - IAE Metz

Niveau d’études visé Bac +5
Durée de la formation en année 2 ans
Statut de l’école Non renseigné
Formation reconnue par l’État Oui
Rythme de formation Temps plein
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

Le Master Gestion des ressources humaines - Spécialité gestion des ressources humaines et organisations proposé par l'UFR ESM-IAE de l'Université de Lorraine forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction RH. Au programme : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le management des talents, les relations sociales et le dialogue social, le droit du travail appliqué, ainsi que le pilotage de la performance RH et des systèmes d'information. Les étudiants développent des compétences solides en conduite du changement, en élaboration de politiques de rémunération, en recrutement stratégique et en développement des compétences. Ils apprennent également à analyser les données sociales et à accompagner les transformations organisationnelles. Cette formation prépare aux fonctions de responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, consultant RH, responsable développement RH ou encore responsable relations sociales dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil ou au sein de la fonction publique.

Thématiques abordées
  • Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, gestion des talents, relations sociales
  • Droit du travail et réglementation sociale : contrats, contentieux, négociation collective
  • Gestion des compétences et développement professionnel : formation, mobilité, évaluation
  • Organisation et conduite du changement : diagnostics, communication, accompagnement des transformations
  • Outils et techniques de gestion RH : systèmes d'information, gestion de la paie, tableaux de bord RH
Objectifs de la formation
  • Analyser et comprendre les enjeux stratégiques des ressources humaines dans les organisations
  • Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents adaptées aux contextes organisationnels
  • Maîtriser les techniques de gestion des relations sociales et de négociation collective
  • Évaluer et optimiser les processus de gestion des compétences et de développement professionnel
  • Appliquer les outils d’analyse des données RH pour soutenir la prise de décision opérationnelle
Source : Onisep, 2023, sous licence ODbl.

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  • UFR ESM - IAE Metz
    UFR ESM - IAE Metz
    Metz
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Ce qu’ils pensent de la formation

Emilie
Il y a 9 ans
4.4
J'ai beaucoup aimé mon passage dans cette filière; j'ai beaucoup appris et j'ai confirmé ma volonté de travailler dans les ressources humaines. J'ai pu développer mes compétences dans un domaine que je ne connaissais pas. L'alternance m'a permis…