MBA - Management des Ressources Humaines (MRH) - Groupe Alternance - Dijon

Groupe Alternance - Dijon
Dijon 21000
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Niveau d’études visé Bac +5
Date de la prochaine session Sept. 2026
Durée de la formation en année 2 ans
Statut de l’école Privé
Formation reconnue par l’État Oui
Rythme de formation Alternance
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné
Accréditation(s) QUALIOPI

Description

Le MBA Management des Ressources Humaines (MRH) du Groupe Alternance prépare les étudiants à piloter la stratégie RH des entreprises et à accompagner les transformations organisationnelles. Cette formation de niveau Bac+5 développe une expertise en gestion des talents, droit social, recrutement, développement des compétences et management des équipes afin de répondre aux nouveaux enjeux des ressources humaines.

Les étudiants acquièrent une vision globale de la fonction RH en apprenant à élaborer une politique de recrutement, à accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, à conduire les entretiens d'évaluation et à mettre en œuvre des actions favorisant la qualité de vie au travail. Ils développent également des compétences en gestion des relations sociales, conduite du changement et transformation des organisations.

Grâce à l'alternance, les étudiants confrontent rapidement les enseignements théoriques aux réalités du terrain. Cette immersion leur permet de développer une expérience professionnelle solide et d'être rapidement opérationnels sur des postes à responsabilités dans les ressources humaines.

Thématiques abordées
  1. Stratégie RH
  2. Recrutement et marque employeur
  3. Gestion des talents
  4. Développement des compétences
  5. Droit social
  6. Relations sociales
  7. Gestion de la paie et administration du personnel
  8. Qualité de vie au travail (QVT)
  9. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  10. Conduite du changement
  11. Management d'équipe
  12. Pilotage des indicateurs RH
Objectifs de la formation
  1. Définir et piloter une stratégie RH.
  2. Recruter et fidéliser les collaborateurs.
  3. Développer les compétences et les talents.
  4. Maîtriser le droit social et les relations sociales.
  5. Accompagner les transformations de l'entreprise.
  6. Manager des équipes et des projets RH.
  7. Piloter la performance des ressources humaines.
Points forts
  1. Formation complète couvrant l'ensemble des métiers des ressources humaines.
  2. Alternance permettant une expérience professionnelle significative.
  3. Approche opérationnelle de la gestion des talents et du management.
  4. Enseignements adaptés aux évolutions des pratiques RH.
  5. Nombreuses perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement.

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