Bachelor 3 - Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines - IFA Business School - Metz
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 6400 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines de l’IFA Business School Metz est une formation de niveau Bac+3 (RNCP niveau 6) qui prépare des professionnels capables de gérer les missions opérationnelles des ressources humaines au sein d’une organisation.
Ce cursus forme des profils polyvalents intervenant sur l’ensemble des fonctions RH : recrutement, gestion administrative du personnel, formation et suivi des collaborateurs.
Dans un contexte où la gestion des talents est stratégique, le chargé RH joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’entreprise et l’accompagnement des équipes.
Proposée en alternance ou en initial, la formation permet d’acquérir une expérience concrète et de développer des compétences directement applicables en entreprise.
Thématiques abordées
Bloc 1 : Administration RH & pilotage social
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Séminaire : Gestion administrative et sociale du personnel
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Séminaire : Administration de la paie
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Droit social et droit du travail
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Politique des salaires et des rémunérations
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Tableaux de bord sociaux
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Analyse de la performance RH
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Digitalisation des RH
Bloc 2 : Recrutement & stratégie RH
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Séminaire : Mission de conseil en stratégie RH
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Séminaire : Procédures de recrutement
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Marque employeur
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Stratégie de sourcing des emplois et des compétences
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Sélection et évaluation des candidats
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Onboarding process
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Expérience collaborateur
Bloc 3 : Gestion des talents & développement des compétences
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Séminaire : Mission de conseil en gestion des parcours professionnels
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Gestion des carrières et de la formation
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Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
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Plan de développement des parcours professionnels
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Évaluation du dispositif de formation
Bloc 4 : Relations sociales & qualité de vie au travail
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Séminaire : QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail, Hygiène, Sécurité, Environnement)
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Séminaire : Les IRP
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Prévention des risques psychosociaux (RPS)
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Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
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Communication interne
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Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux
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Rôle et gestion du CSE
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Gestion de projet RH
Objectifs de la formation
- BLOC 1 : Mettre en œuvre la gestion administrative des Ressources Humaine - 112h
- BLOC 2 : Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines - 94.5h
- BLOC 3 : Accompagner la gestion des parcours professionnels - 70h
- BLOC 4 : Promouvoir la Qualité de vie et des conditions de travail - 112h
Points forts
- 350 stagiaires formés chaque année
- Très bons taux de réussites : quasiment 95% pour chaque formation
- 40 ans d'existences
- En plein centre ville de Metz
- Pédagogie innovante : écrans tactiles, intervenants professionnels, business game
- Accompagnement personnalisé et humain de nos stagiaires
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