| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Sophie Germain forme des gestionnaires du changement capables de piloter les enjeux humains en entreprise. À travers l'étude des dynamiques organisationnelles, de la gestion des talents et des stratégies de communication interne et externe, les étudiants maîtrisent les outils modernes du management. Ils développent des compétences essentielles : analyser les flux informationnels, gérer les relations internes, coordonner des projets collaboratifs et évaluer l'impact de la communication sur la performance collective. Cette formation débouche sur des carrières variées en tant que responsable RH junior, chargé de communication, gestionnaire administratif ou assistant en gestion du personnel dans des PME, grandes entreprises ou secteur public. Le diplôme ouvre l'accès à des poursuites d'études en licence professionnelle GRH, communication ou management, préparant les diplômés à des rôles de pilotage stratégique.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques, supports, stratégie de communication
- Management des organisations : structure, fonctionnement, gestion des équipes
- Gestion administrative et gestion des relations sociales : paie, négociation, dialogue social
- Analyse des environnements économiques et juridiques : veille, responsabilité sociale, enjeux éthiques
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion du personnel et les dynamiques collectives dans un contexte professionnel
- Appliquer des techniques efficaces de communication interne et externe pour favoriser la cohésion et la performance
- Maîtriser les outils de gestion administrative et organisationnelle liés aux ressources humaines
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur les relations humaines et la stratégie de l’entreprise
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