| Durée de la formation en année | 3 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Responsable de Gestion des Ressources Humaines proposée par IPAC Bachelor Factory forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des fonctions RH au sein d'une organisation. Au programme : maîtrise du recrutement et de la gestion des talents, élaboration de la politique de rémunération et des avantages sociaux, pilotage de la formation et du développement des compétences, gestion administrative du personnel et application du droit social. Les étudiants développent des compétences stratégiques en administration du personnel, paie, dialogue social et conduite du changement, tout en acquérant une vision globale des enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. À l'issue de ce parcours, ils peuvent occuper des postes de responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable de la paie, gestionnaire de carrières ou encore responsable formation, dans des entreprises de toutes tailles ou au sein de cabinets de conseil en RH.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, et mobilité
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, et gestion des conflits
- Administration du personnel : paie, gestion des absences et formation professionnelle
- Développement des compétences : gestion des carrières, évaluation, et plan de formation
- Management et communication interne : leadership, gestion d’équipe, et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus clés de la gestion des ressources humaines, de la planification à l’évaluation des performances.
- Développer des compétences en recrutement et intégration des talents adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Savoir appliquer la législation sociale et gérer les relations sociales avec rigueur et conformité.
- Acquérir des méthodes pour optimiser la gestion administrative et la paie avec précision.
- Être capable de piloter des projets RH et d’accompagner le changement organisationnel efficacement.