| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations de la Faculté des sciences humaines et sociales de l'UCO Angers forme des psychologues sociaux et du travail, spécialistes de l'accompagnement et de la gestion des personnes en milieu professionnel. Au programme : psychosociologie des organisations, conduite du changement, gestion des carrières, accompagnement des transitions professionnelles, évaluation et gestion des compétences, pratique du coaching, prise en charge de la souffrance au travail et prévention des risques psychosociaux. Les étudiants développent des compétences solides en intervention psychosociologique, diagnostic organisationnel, ingénierie de formation et conseil en orientation. Ce parcours professionnalisant prépare aux métiers de psychologue du travail, conseiller en orientation, responsable des ressources humaines, formateur ou consultant en accompagnement et développement des carrières.
Programme
- Psychologie sociale appliquée au travail : psychodiagnostic, sociodiagnostic, représentations sociales, théories des groupes, stress et gestion
- Psychosociologie des organisations et institutions, cliniques du travail, approches psychosociales de l’orientation professionnelle
- Conduite du changement en milieu professionnel, accompagnement des carrières atypiques, management et accompagnement dans les organisations
- Dispositifs d’évaluation et gestion des compétences, ingénierie de formation, individualisation des parcours et insertion professionnelle
- Analyse du travail, dispositifs de formation, accompagnement et conseil en carrière et formation
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques sociales et organisationnelles à partir des théories et concepts de la psychologie sociale
- Évaluer les facteurs psychosociaux influençant le bien-être et la performance au travail
- Concevoir et mettre en œuvre des interventions pour optimiser les conditions de travail et les relations professionnelles
- Maîtriser les méthodes qualitatives et quantitatives de recherche appliquées à la psychologie sociale du travail
- Développer une expertise critique pour conseiller et accompagner les organisations dans la gestion des ressources humaines et le changement