| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Manager des Ressources Humaines (IPAC Sciences U) proposé par l'École Pigier Lens forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction RH. Au programme : gestion de la paie et administration du personnel, stratégies de recrutement et développement des talents, conception de plans de formation, pilotage du dialogue social et maîtrise du droit du travail. Les étudiants développent des compétences managériales transversales pour accompagner la transformation organisationnelle, anticiper les besoins en compétences et optimiser la performance collective. Cette formation sur 2 ans, accessible en temps plein ou en alternance, prépare aux fonctions de responsable RH, chargé de recrutement, responsable formation, consultant RH ou gestionnaire paie, dans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations de travail : contrats, conventions, négociations
- Management des équipes et communication interne : leadership, motivation, gestion des conflits
- Administration du personnel : paie, gestion des absences, conformité réglementaire
- Stratégie RH et développement des compétences : gestion des talents, formations, évaluation des performances
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents pour optimiser la performance des équipes
- Concevoir et piloter des politiques de gestion des ressources humaines alignées avec la stratégie de l’entreprise
- Appliquer la législation sociale et les règles de conformité en matière de droit du travail
- Développer des compétences en communication et résolution de conflits pour améliorer le climat social
- Utiliser des outils de pilotage RH pour analyser les indicateurs clés et prendre des décisions éclairées