| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'Institut d'administration des entreprises forme des professionnels capables de piloter les enjeux humains au cœur des organisations modernes. Cette formation approfondie aborde la gestion stratégique des talents, le droit social, la psychologie du travail, les systèmes d'information RH et les techniques de recrutement. Les étudiants développent leur expertise en négociation sociale, en conduite du changement, en pilotage de la performance et en gestion de la paie. Ils acquièrent également une solide maîtrise des outils numériques RH et des méthodes d'évaluation des collaborateurs. Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, consultant en ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable formation dans des entreprises privées, des collectivités territoriales ou des cabinets de conseil. Cette formation prépare des cadres polyvalents, à la fois gestionnaires et stratèges, capables d'accompagner les transformations organisationnelles contemporaines.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification des effectifs
- Gestion des talents et mobilité interne
- Droit social et relations de travail
- Contrats de travail et réglementation
- Négociation collective et conflits sociaux
- Développement des compétences et formation professionnelle
- Analyse des besoins en formation
- Conception et évaluation des dispositifs de formation
- Gestion de la paie et administration du personnel
- Processus de paie et déclarations sociales
- Gestion des absences et temps de travail
- Management des organisations et conduite du changement
- Leadership et communication interne
- Accompagnement des transformations organisationnelles
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes clés de la gestion des ressources humaines dans un contexte organisationnel
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de formation et de développement des compétences
- Maîtriser les outils de gestion des relations sociales et la négociation collective
- Analyser les enjeux juridiques et réglementaires liés au droit du travail
- Développer des compétences en gestion des performances et en conduite du changement
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