| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines proposé par l'IUT de Poitiers - Niort - Châtellerault - site de Poitiers centre-ville forme des professionnels polyvalents capables de piloter la dimension humaine des organisations. Au programme : l'administration du personnel, la gestion de la paie et des contrats de travail, le recrutement et l'intégration, le développement des compétences et la formation, ainsi que la mise en œuvre du dialogue social. Les étudiants maîtrisent les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), développent une expertise en droit du travail et acquièrent les techniques de management d'équipe. Ils apprennent également à concevoir des tableaux de bord RH et à optimiser les processus de mobilité interne. À l'issue de cette formation, les diplômés deviennent assistants ou chargés de ressources humaines, gestionnaires de paie, assistants recrutement ou responsables formation en entreprise, cabinet de conseil ou dans le secteur public.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, dialogue social
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, administration du personnel
- Stratégie et pilotage RH : conduite du changement, gestion des compétences, tableaux de bord RH
- Communication interne et conduite de projets en ressources humaines
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion et de pilotage des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Développer des compétences en recrutement, formation et gestion des carrières pour accompagner le développement des talents
- Acquérir les connaissances juridiques et réglementaires en droit social pour assurer la conformité des pratiques RH
- Utiliser des outils et indicateurs RH pour analyser les besoins et piloter la gestion des effectifs
- Appliquer des méthodes de communication et de négociation pour favoriser un climat social constructif