| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Manager des ressources humaines proposé par l'École Pigier Orléans en partenariat avec IPAC Sciences U est un MBA de niveau Bac+5 qui forme en 2 ans des experts capables de piloter la stratégie RH d'une organisation. Au programme : gestion des talents et du recrutement, administration du personnel et de la paie, droit social, pilotage de la performance RH, conduite du changement et développement des compétences. Les étudiants développent des compétences stratégiques en management, apprennent à concevoir et déployer une politique RH alignée sur les objectifs de l'entreprise, et maîtrisent les outils de digitalisation des processus RH. Accessible en formation initiale ou en apprentissage, cette formation prépare aux fonctions de responsable ressources humaines, chargé de recrutement et développement RH, responsable formation ou consultant RH au sein d'entreprises de toutes tailles ou de cabinets spécialisés.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, mise en place de plans de formation, gestion des carrières
- Management des équipes et communication interne : motivation, leadership, conduite du changement
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, contrats, paie et gestion des absences
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux du management des ressources humaines
- Mettre en place une politique de recrutement et d’intégration efficace
- Gérer les relations sociales et les obligations légales en matière de droit du travail
- Développer les compétences des collaborateurs par la formation et l’accompagnement
- Utiliser des outils de pilotage pour analyser la performance et optimiser la gestion du personnel