| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager en Ressources Humaines d'ECORIS Grenoble prépare à maîtriser l'ensemble des leviers stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Au programme : l'élaboration de stratégies RH performantes et durables, le pilotage du dialogue social et la garantie de la conformité administrative du personnel, ainsi que le management des talents et des compétences pour développer une expérience collaborateur engagée. La formation forme également à accompagner les transformations économiques, écologiques et numériques des organisations. Grâce à un équilibre entre cours théoriques et expériences pratiques, elle développe des compétences clés en stratégie RH, relations sociales, gestion des talents et conduite du changement. Les diplômés accèdent à des postes de Directeur ou Responsable des ressources humaines, Responsable de l'administration RH et de la paie, Responsable des relations sociales, Responsable du recrutement ou Consultant en risques professionnels.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociations, conformité légale
- Développement des compétences et formation professionnelle : planification, ingénierie de formation
- Management opérationnel et leadership : gestion d’équipe, communication, conduite du changement
- Optimisation de la performance RH : pilotage des indicateurs, gestion des carrières, gestion administrative
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Utiliser les outils de gestion RH pour optimiser les processus et les décisions managériales