| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée polyvalent Simone Veil forme au pilotage du capital humain au sein des organisations. Les élèves y explorent les enjeux du recrutement, de l'évaluation du personnel, de la gestion de carrière et de la formation continue. Ils développent des compétences opérationnelles pour mobiliser et motiver les équipes, analyser les conditions de travail, établir des politiques de rémunération et animer la communication interne. Le programme aborde également la dynamique de groupe, la résolution de conflits, la cohésion d'équipe et la coordination du travail collectif. Cette formation prépare aux métiers de directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de carrière, chargé de formation ou manager, et ouvre la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou licence dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Fondements et enjeux des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques et gestion des conflits
- Droit social appliqué : contrats de travail, conventions collectives, représentation du personnel
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, relations avec les institutions
- Analyse et pilotage des organisations : tableaux de bord, indicateurs de performance et gestion prévisionnelle
Objectifs de la formation
- Analyser les mécanismes de la communication en entreprise pour améliorer les relations internes et externes
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel
- Appliquer les principes du droit social et du travail pour garantir la conformité légale des pratiques RH
- Développer des compétences en management des organisations par la compréhension des fonctions support et des stratégies
- Utiliser des outils et méthodes spécifiques pour gérer des projets de communication et ressources humaines